重庆市九龙坡区慈善会人事管理办法

第一章  总则

第一条  为规范本会人事管理工作，保障员工和慈善会的合法权益，特制定本办法。

第二条  本办法适用于重庆市九龙坡区慈善会全体工作人员。

第二章  招聘与入职

第三条  招聘应遵循公开、公平、公正、择优录取的原则，根据岗位需求招聘合适人员。

第四条  招聘程序：

（一）各部门根据工作需要，提出岗位招聘需求，填写《招聘申请表》，经会长办公会议审批后，由办公室发布招聘信息；

（二）招聘应通过合适的渠道发布招聘信息，收集简历并筛选，组织符合条件者通过笔试、面试、体检、政审等方式择优录用人员，发出录用通知，明确入职时间、岗位、薪酬等信息。

第五条  劳动合同

（一）劳动合同签订

1.新员工入职时，需提供身份证、学历证书等相关证件原件及复印件，新招聘员工入职手续办理完毕后，与本会签订书面劳动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。

2.签订劳动合同文本应使用本会统一印制的劳动合同文本，自双方签订之日起生效，本会与员工双方各执一份。

3.劳动合同期满后，根据本会工作需要、员工综合工作表现等，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

4.本会员工的劳动合同期限一般为一年至三年，试用期应符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。续签劳动合同期限一般为一年至三年。连续订立二次固定期限劳动合同后，员工有选择签订无固定期限劳动合同的权利。

（二）劳动合同解除

1.本会与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2.员工解除劳动合同，应当提前三十日填写书面申请，上交办公室，经秘书长、会长或授权常务副会长审批同意后方可离岗。

3.员工有下列情形之一的，本会可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本会另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.员工有下列情形之一的，本会可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括以下情况：员工不服从本会工作安排、不遵守本会制度规定的；员工不能胜任安排的岗位工作或者不能按照规定完成工作任务的；员工伪造、虚报学历、学位、技术技能、职称证书，杜撰工作经历、资历，经查证属实的；员工隐瞒疾病，身体健康状况不能从事本岗位工作；员工有不良嗜好或者不良习气，影响本会形象的；员工品行不端正，职业道德不规范的；法律法规规定的其他相关情形；

（2）严重违反劳动纪律或者本会规章制度的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第三章  岗位管理

第六条  各岗位需明确工作职责和要求，员工应按照岗位职责及《九龙坡区慈善会工作人员工作绩效量化考核办法》要求，认真履行岗位职责，服从工作安排。

第七条  因工作需要调整员工岗位的，由所在部门提出建议，经秘书长、会长或授权常务副会长审批后，与员工沟通确认，办理岗位调整手续。

第四章  薪酬与福利

第八条  本会员工的工资及福利待遇依照《重庆市九龙坡区慈善会薪酬管理办法》执行。

第九条  本会按国家规定为员工缴纳社会保险，按规定为员工提供带薪年休假、健康体检、工会福利等员工福利。

第五章  考勤与休假

第十条  考勤

（一）本会实行每周五天工作制，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，办公室做好考勤记录。

（二）迟到、早退：员工在工作日当天9:00-10:00之间到岗的，视为迟到；18:00之前离岗视为早退。

（三）员工不请假不到岗者，视为旷工。工作日当天10:00以后到岗视为旷工半天。

（四）员工因病不能上班或休计划生育假，需持有医院证明。

员工因事请假，需事先提交书面请假条至办公室备案；若未提交，作旷工处理。如遇特殊情况需向秘书长口头报告，经领导同意后，报办公室备案，事后须补上书面请假条，提交办公室以作备查，若未补请假条作旷工处理。一般员工1天以内事假，须经秘书长审批。2天及以上的，需报常务副会长审批。未经批准缺勤，视为旷工。

（五）考勤结果作为工作人员绩效考核、奖金发放、评优评先等的重要依据。

第十一条  休假

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体按国家相关规定执行。

第六章  培训与考核

第十二条  根据工作需要，组织员工参加业务培训、技能培训等，提升员工综合素质。

第十三条  本会按照《九龙坡区慈善会工作人员工作绩效量化考核办法》对员工工作表现进行考核，考核结果作为评先评优、绩效奖励等的重要依据。

第七章  离职

第十四条 离职流程

（一）员工离职需提前30天（试用期提前5天）提交书面离职申请，经批准后办理工作交接；

（二）工作交接完毕，在离职前向办公室交还钥匙、办公用品、工作资料等，签署《离职交接单》，结清相关费用，办公室办理离职手续；

（三）员工未按规定提前申请或擅自离岗，组织有权暂缓结算工资，待完成工作交接后再行处理；造成损失的，可追究其赔偿责任；

（四）离职后若发现员工泄露捐赠人、受助者信息或组织商业秘密，按《保密协议》及法律法规追究责任；

（五）双方就离职事宜产生争议的，优先协商解决；协商不成的，通过劳动争议仲裁、诉讼解决。

第八章  责任

第十五条  责任追究

员工违反本办法或工作失职造成损失的，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同、开除等；构成违法的，依法追究法律责任。

第九章  附则

第十六条  本办法经本会理事会审议通过后执行。解释权归本会。